Le rapport Deloitte (photo : Frédérique Lévêque-Chenevoy, associée) et France Invest met en lumière la lenteur de la féminisation des équipes d’investissement françaises
La féminisation des équipes d’investissement perd du terrain dans la liste des priorités des GPs français. Dans l’édition 2023 du baromètre Deloitte/France Invest dédié à ce sujet, ils ne sont que 47% à viser l’objectif fixé par l’association professionnelle de 25% de femmes dans leur comité d’investissement d’ici 2030. C’est cinq points de moins qu’en 2022. Dans le même temps, la proportion des répondants désireux d’atteindre 40% de femmes au sein de leurs équipes d’investissement, autre ambition contenue dans la charte de France Invest, est passée modestement de 52 à 53% en un an.
Les GPs ne sont guère encouragés par leurs souscripteurs à accélérer le mouvement. Pour 81% (+16 points en un an) des LPs, une politique de parité insuffisante n’est pas un critère pour refuser d’investir dans un fonds. De même, seuls 6% (-2 points) d’entre eux proposent à leurs gérants partenaires d’atteindre des objectifs « chiffrés et datés » en matière de parité.
